zarzadzenie 43
ZARZĄDZENIE NR 43/2011
BURMISTRZA TYKOCINA
z dnia 30 czerwca 2011 r
w sprawie szczegółowych zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi oraz wzoru wniosku o przyznanie nagrody rocznej
Na podstawie art.J 30 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym
(Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 ze zm.) oraz art. 10 ust. 8 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. Nr 26, poz. 306 ze zm.) Burmistrz Tykocina zarządza, co następuje:
§ 1. Zarządzenie określa szczegółowe zasady i tryb przyznawania nagrody rocznej dla kierowników samorządowych jednostek organizacyjnych posiadających osobowość prawną w szczególności dyrektorów, kierowników i głównych księgowych instytucji kultury Gminy Tykocin.
§ 2. Użyte w zarządzeniu określenia oznaczają:
1) ustawa – ustawę z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi
podmiotami prawnymi (Dz. U. Nr 26, poz. 306 z późn. zm.);
2) uprawniony - osobę, o której mowa w § 1;
3) podmiot - jednostkę organizacyjną wymienioną w § 1;
4) rok obrotowy - rok obrotowy w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz. U. z 2009 r. Nr 152, poz. 1223 z późn. zm.) poprzedzający rok, w którym przyznaje się nagrodę roczną.
§ 3. Uprawniony może otrzymać nagrodę roczną jeżeli:
1) efektywnie realizował zadania i cele statutowe za dany rok;
2) uzyskał zatwierdzenie sprawozdania finansowego;
3) terminowo regulował zobowiązania o charakterze publiczno-prawnym;
4) przepracował u danego pracodawcy cały rok kalendarzowy;
5) gospodarował środkami z dotacji w sposób celowy, oszczędny i zgodny z prawem (brak nieprawidłowości wykorzystania dotacji stwierdzonych przez kontrolę).
§ 4. Nagroda roczna może być przyznana uprawnionemu, który pełnił funkcję (zajmował stanowisko) przez cały rok obrotowy i w tym okresie nie naruszył swoich obowiązków pracowniczych w sposób powodujący wymierzenie mu kary dyscyplinarnej, rozwiązanie umowy o pracę z jego winy lub rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia albo odwołanie go z funkcji lub ze stanowiska z przyczyn stanowiących podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
§ 5. W przypadku nieprzepracowania całego roku kalendarzowego, nagroda roczna może być przyznana w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
§ 6. 1. Nagrodę roczną przyznaje się na wniosek organu uprawnionego do wnioskowania o przyznanie nagrody zlożonego w terminie 1 miesiąca od dnia zatwierdzenia sprawozdania filansowego za rok obrotowy.
2. Nagrodę roczną uprawnionym przyznaje Burmistrz Tykocina lub osoba właściwa dla tych osób w sprawach czynności z zakresu prawa pracy.
§ 7. Wysokość nagrody rocznej przyznanej uprawnionemu nie może przekroczyć wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia otrzymanego przez uprawnionego w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje nagroda roczna, uwzględniając składniki wynagrodzenia przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
§ 8. Wzór wniosku o przyznanie nagrody rocznej stanowi załącznik nr 1 do Zarządzenia.
§ 9. Nagroda jest wypłacana ze środków finansowych danego podmiotu.
§ 10. Zarządzenie wchodzi w zycie z dniem podpisania i obowiązuje począwszy od nagrody rocznej za 2011 r.
Metryka strony
