ZARZĄDZENIE NR 13/07

BURMISTRZA TYKOCINA

z dnia 31 maja 2007 r.

 w sprawie zmiany Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miejskiego   w Tykocinie

                Na podstawie art.17 ustawy z dnia 22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych (t. j . Dz. U. z 2001r. Nr 142,poz. 1593 z póżn. zm.) oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 13 marca 2007 w sprawie sposobu  i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych (Dz .U. z 2007r. Nr 55,poz.361) zarządzam, co następuje:

§ 1. W Regulaminie Organizacyjnym Urzędu Miejskiego w Tykocinie wprowadzonym Zarządzeniem Nr 38/5 Burmistrza Tykocina z dnia 16.11.2005 r. w sprawie Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Miejskiego wprowadza się następujące zmiany:

Po  części IV regulaminu dodaje się  część IV a  w następującym brzmieniu:

„ Część IV a OKRESOWE OCENY KWALIFIKACYJNE

§ 15a

1.       Pracownicy urzędu zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych oraz mianowani pracownicy urzędu zatrudnieni na innych stanowiskach podlegają okresowym ocenom kwalifikacyjnym na zasadach określonych w ustawie z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych oraz rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 13 marca 2007 r. w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych.

2.       Okresowej ceny kwalifikacyjnej nie przeprowadza się w stosunku do pracowników zatrudnionych w urzędzie krócej niż 6 miesięcy.

§ 15b

1.       Okresowe oceny kwalifikacyjne przeprowadza się raz na dwa lata za okres  od 1 stycznia do 31 grudnia roku poprzedzającego oceną, przy czym pierwsza oceną kwalifikacyjną przeprowadza się do dnia 10 października 2007 r. za okres od  1  maja 2007 do 30 września 2007 r. W razie braku możliwości dokonania oceny za okres od 1 stycznia do 31 grudnia roku poprzedzającego ocenę, ocenę przeprowadza się za inny okres, przy czym okres ten powinien obejmować co najmniej 5 kolejnych miesięcy  .

2.       W stosunku do ocenianego pracownika obowiązuje jawność oceny.

3.       Zabrania się udzielania informacji o ocenie osobom nieupoważnionym i postronnym.

4.       Skuteczna rozmowa oceniająca powinna być przeprowadzona w formie dialogu, podczas którego pracownik i przełożony omawiają każdy element zakresu obowiązków i każdy wcześniej wyznaczony cel i kryterium oceny.

5.       Oceniający i pracownik na bazie faktów, wspólnie powinni dojść do wniosków dotyczących możliwości poprawy sytuacji i wyznaczają cele na przyszłość.

6.       Osoba oceniająca ponosi pełną odpowiedzialność służbową za prawidłowy, obiektywny, bezstronny przebieg oceniania.

7.        Oceny dokonuje bezpośredni przełożony ocenianego pracownika, który zajmuje stanowisko kierownicze w danej komórce organizacyjnej.

§ 15c

1.       Okresowa ocena kwalifikacyjna jest sporządzona na podstawie kryteriów obowiązkowych i kryteriów wybranych przez bezpośredniego przełożonego, spośród kryteriów do wyboru  zawartych w wykazie kryteriów oceny, będącym załącznikiem Nr 1 do Rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych (Dz. U. z 2007 r. Nr 55, poz. 361).

2.       Oceniający wybiera z wykazu kryteriów do wyboru nie mniej, niż 3 i nie więcej niż 5 kryteriów oceny najistotniejszych dla prawidłowego wykonywania obowiązków na stanowisku pracy ocenianego

§ 15d

1.       Oceniający wyznacza termin sporządzenia oceny na piśmie , określając miesiąc i rok.

2.       Wybrane kryteria i informację o terminie sporządzenia oceny na piśmie oceniający wpisuje do arkusza okresowej oceny kwalifikacyjnej.

3.       Po dokonaniu powyższych czynności oceniający niezwłocznie przekazuje arkusz Burmistrzowi Tykocina lub upoważnionemu Zastępcy Burmistrza  w celu zatwierdzenia wybranych kryteriów oceny.

4.       Oceniający, nie wcześniej niż na 7 dni przed sporządzeniem oceny na piśmie, przeprowadza z ocenianym rozmowę, podczas której omawia z nim wykonanie przez ocenianego jego obowiązków w okresie, w którym podlegał ocenie, trudności napotykane przez niego podczas realizacji zadań i spełnianie przez ocenianego ustalonych kryteriów oceny.

5.       Sporządzanie oceny na piśmie polega na:

1)       wpisaniu do arkusza opinii dotyczącej wykonywania obowiązków przez ocenianego w okresie , w którym podlegał on ocenie,

2)       określeniu poziomu wykonywania obowiązków przez ocenianego ( bardzo dobry, dobry, zadowalający lub niezadowalający),

3)       przyznaniu oceny pozytywnej w razie bardzo dobrego, dobrego lub zadowalającego poziomu wykonywania obowiązków przez ocenianego albo przyznanie oceny negatywnej.

6.       Oceniający niezwłocznie doręcza ocenianemu ocenę sporządzoną na piśmie i poucza go o przysługującym mu prawie złożenia odwołania do Burmistrza Tykocina , w ciągu 7 dni od doręczenia oceny

7.       Niezwłocznie po sporządzeniu oceny na piśmie arkusz włącza się do akt osobowych ocenianego.

8.       W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie, stosuje się przepisy ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz.1593 z póżn. zm.) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 13 marca 2007 r. w sprawie sposobu i trybu dokonywania ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych(Dz. U. Nr 55,poz.361)  

§ 2. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.